2018年3月7日，寬廣雄闊的北京昌平中國石化會議中心，依舊春寒料峭，草木蕭索，但絲絲冷意卻擋不住京城機電有限公司總部及所屬控股企業(yè)60余名高管高漲的學習熱情。由華夏中才（北京）企業(yè)管理咨詢有限公司股權激勵研究專家及方案實操高級經(jīng)理，為京城機電總部關鍵處室負責人、所屬企業(yè)董事長、總經(jīng)理及人力資源部門負責人，進行了一場細致全面的股權激勵和員工持股政策解讀，生動透徹分析了國有企業(yè)實踐案例。
按照北京市國資委的統(tǒng)一安排部署，2017年8月底前，各市屬國有企業(yè)選擇符合標準的所屬科技型企業(yè)編制股權和分紅激勵方案，并向市國資委上報總體實施方案的規(guī)劃。2017年底前，市國資委在符合條件的科技型企業(yè)中選擇一定數(shù)量的企業(yè)（累計5-10家）開展試點工作，2018年-2020年爭取在百家市屬科技型企業(yè)中實施股權和分紅激勵工作。 北京京城機電控股有限責任公司（簡稱：京城機電）是大型裝備制造與服務公司，2016年位列中國機械工業(yè)百強企業(yè)第31位。京城機電現(xiàn)有17家重要裝備制造企業(yè)，4家科研院所和學校，其中9家合資公司，1家上市公司，員工16000余人。京城機電正以科技創(chuàng)新為核心，推動技術產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新以及文化創(chuàng)新，加快打造一個具有全球影響力的國際化機床集團；培育機器人、增材制造二個戰(zhàn)略先導產(chǎn)業(yè)；打造液壓、環(huán)保、氣體儲運裝備三個行業(yè)小巨人”步伐，構建高精尖產(chǎn)業(yè)結構，夯實核心競爭力。 如何有效地進行機制設計，調(diào)動國有科技型企業(yè)科技人員創(chuàng)新的積極性和主動性，激發(fā)公司核心人員的創(chuàng)新活力，是京城機電近年來重點思考的問題。此次員工持股和股權激勵培訓，正逢其時，為下一步公司即將啟動的股權激勵改革奠定堅實基礎。 華夏中才（北京）企業(yè)管理咨詢有限公司，從“約束”和“激勵”兩個角度著力打造高質(zhì)量的企業(yè)管理咨詢服務產(chǎn)業(yè)鏈。多年來，該公司為北京市國資委、北京眾多一級企業(yè)集團（15家）提供了風險管理、內(nèi)控咨詢、內(nèi)控評價方面的咨詢服務。2017北京國有科技型企業(yè)股權激勵試點工作啟動，華夏中才為2017年提報股權激勵方案的7家非上市企業(yè)、1家上市公司提供了技術支持和培訓服務。
